Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, corona virüs aşısı ve PCR testi olmayan personellerin durumuna açıklık getirdi. Bu durumdaki personellerin telafi çalışması ve uzaktan çalışmaya yönlendirilebileceğini bildiren bakanlık, işten çıkarmanın ise, ‘son çare’ olarak görülmesi gerektiğini bildirdi.
Bir müddet evvel yapılan düzenlemeyle, Covid aşısı olmayan personellerden mecburî olarak haftada bir defa PCR testi istenmesinin önü açılmıştı. Lakin düzenlemeye karşın pek çok emekçi, hem aşıdan hem testten kaçındı.
Milliyet gazetesinden Mithat Yurdakul’un haberinde yer verdiği bilgiye nazaran, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nca işverenlerin emekçilerinden isteyeceği PCR testi ve çalışanların alması gereken tedbirlerin duyurulmasından sonra pek çok uzmanın farklı görüş bildirmesi nedeniyle uygulamada meseleler yaşandı.
Bunun üzerine patronlar, aşı yaptırmayan ve PCR testi ibraz etmeyen çalışanların iş kontratlarının haklı sebep ile sona erdirilmesi yahut bu bireylerin işyerlerine alınmaması durumunda çalıştırılmadıkları müddetlerde fiyatları konusunda bakanlıktan görüş istedi.
HASTALIĞA YAKALANIRSA
İşverenlerin başvurusunu mevzuat istikametinden inceleyen Çalışma Bakanlığı, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’ne (TOBB) bilgi verdi. işverenlerin çalışanlarından isteyeceği PCR testi ve Covid-19 önlemleri ile ilgili yazının daha evvel 81 vilayet valiliğine gönderildiğini hatırlatan bakanlık, patronların Covid aşısı tamamlanmamış çalışanları sıhhat riskleri konusunda yazılı olarak bilgilendirmesi gerektiğini belirtti. Yazıda, bilgilendirmeye karşın aşı olmayan çalışanlara Covid tanısı konmasının, toplumsal güvenlik mevzuatı açısından muhtemel sonuçlarının da işverence emekçilere bildirilmesi istendi.
FAZLA ÇALIŞMA SAYILMAYACAK
İş mevzuatındaki bir düzenlemenin de, “telafi çalışması” olduğuna dikkat çeken bakanlık, patronun 4 ay içinde çalışılmayan müddetler için telafi çalışması yaptırabileceği bildirildi.
AZAMİ TİTİZLİK İSTENDİ
Bakanlık, bu müddetlerin fazla çalışma sayılmadığını hatırlattı. Bakanlık yazısında, telafi çalışması yaptıracak patronun; münasebetini ve hangi tarihte çalışmaya başlanacağını emekçiye bildirmesi gerektiğine işaret edildi. Bakanlık yazısında, işyerinde karşılaşabilecekleri sıhhat ve güvenlik riskleri konusunda yazılı bilgilendirmeye karşın aşı yaptırmayan yahut PCR testi sunmayan etmeyen personeller hakkında, sayılan hallerde süreç yapılabileceği söz edildi.
Bakanlık, iş örgütlerine ihtarında, emekçilerin işsiz kalmamaları için azami titizlik gösterilmesini ve Yargıtay kararlarında da vurgulandığı biçimde, iş kontratının feshinin ise son deva olmasını istedi.
FESİH NASIL OLACAK?
Aşı ve test yaptırmayan personellerin işten çıkarılması sorusu yöneltilen bakanlık, bilinmeyen vadeli iş mukavelelerinin feshinden evvel durumun öbür tarafa bildirilmesi gerektiğini, iki ile sekiz hafta ortasındaki bildirim mühletlerine uymayan tarafın tazminat ödemek zorunda olduğuna dikkat çekti.
Yazıda, “işveren bildirim mühletine ilişkin fiyatı peşin vermek suretiyle iş mukavelesini feshedebilir” denildi. İş Kanunu’na nazaran iş mukavelesi feshinin geçerli sebebe dayandırılması gerektiğine işaret eden bakanlık, aski halde fesihin sonuçları olduğunu hatırlattı.
Bakanlığın yazısında, haklı fesih kurallarına dikkat çekilerek, bu durumlarda patronun, vadeli yahut süresiz iş mukavelelerini bildirim mühletinden evvel feshedebileceği kaydedildi. Yazıda personelin hastalık yahut öbür nedenlerle çalışamadığı günlerde, iş yahut toplu iş kontratında bu mevzuda bir karar bulunmaması halinde fiyat alamayacağı hatırlatıldı.
MUKAVELEYE AYAR
Aşı ve test olmayan emekçiler için alternatifleri de sıralayan bakanlık, konuttan çalışmayı da içine alan uzaktan çalışma mevzuatına dikkat çekerek, “İş münasebeti direkt uzaktan çalışma mukavelesi ile kurulabilir yahut halihazırda çalışan işçinin iş kontratı, çalışanın ve patronun muahedesi halinde, uzaktan çalışma kontratına dönüştürülebilir” kararına dikkat çekti.
İŞ KANUNU’NDA TELAFİ ÇALIŞMASI
İş Kanunu’nda “telafi çalışması”, “Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden evvel yahut sonra işyerinin tatil edilmesi yahut misal nedenlerle işyerinde olağan çalışma müddetlerinin değerli ölçüde altında çalışılması yahut büsbütün tatil edilmesi ya da personelin talebi ile kendisine müsaade verilmesi hallerinde, patron 4 ay içinde çalışılmayan müddetler için telafi çalışması yaptırabilir” tabiri ile anlatılıyor.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma mühleti olan 11 saati aşmamak kaidesi ile günde 3 saatten fazla olamıyor. Tatil günü telafi çalışması yasak.
Haber7
